國務院明確！企業社保
暫按現行征收體制繼續征收
一、降低養老保險單位繳費比例
各省具體調整或過渡方案于2019年4月15日前報人力資源社會保障部、財政部備案。
三、調整社保繳費基數政策
各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。
（2）完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。
四、提高養老保險基金中央調劑比例
社保基數換了計算口徑之后，社保基數能降低多少？企業能否受益？有些省份不同城市甚至不同縣都不統一的繳費基數，以后將全部采取統一口徑、標準、計算公式，這是社保制度在繳費基數層面的制度統一，是一次重大變革。對于大多數企業來說，也算是一種利好消息！
一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照各地每年公布的社保繳費基數下限(平均工資60%)和上限(平均工資300%)作為自己的繳費基數。而在核定繳費基數上下限的時候，多數省份是以城鎮非私營單位在崗職工平均工資來確定，而不包括工資水平低的私營單位。這樣一來，每年社保繳費基數上下限都會隨著城鎮非私營單位在崗職工平均工資上漲而提高，個人和企業的社保繳費也會水漲船高。
擴寬統計口徑范圍，將小企業、民營企業納入進來，清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏預計繳費基數或許能下降10%左右，企業的社保負擔屆時可以得到進一步減輕！
社保繳費基數和費率下調，對于什么樣的企業有利呢？當然是原來那些依法足額合規繳納社保的企業，這些降費措施將轉化為企業自身的紅利，當然這些紅利是否會被釋放給職工還要看配套的綜合機制。
降低社保繳費基數，有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。
如果重新核定之后的全口徑就業人員平均工資降為5000元，社保繳費下限就會降為3000元，小王此時每月養老保險繳費降為240元，每月到手收入就會增加48元。總的來說，繳費基數用來計算社保繳費的上限和下限，對低收入人群和高收入人群有切實影響。
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合并實施
04
今年養老金平均提高5%左右
由于各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。具體到一個地區內部，少數地區可能還會存在企業與機關事業單位調整辦法略有不同的情況。具體到“5%左右”的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。
二、退休人員何時能拿到增加的養老金?
在京中央國家機關及所屬事業單位退休人員的基本養老金調整方案將由兩部制定并組織實施。人力資源社會保障部、財政部對地方具體實施方案進行審批后，各地將抓緊組織實施，盡快將增加的養老金發放到退休人員手中。各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2019年1月1日起補發。
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