對于任何一家公司來講，怎樣搞好團隊激勵和人才管理是重中之重的問題，一家公司體現在每個員工身上的關懷能夠落到實處才能充分激發員工的積極性，整個組織架構運營的效率也能大大提高。
一家公司的薪酬、福利、社保、公積金等，都是員工十分看重的問題，這也是薪福社名字的這由來。與傳統的人力資源外包服務商不同，薪福社要做的是給企業提供一種全面薪酬云服務，讓整個企業的人力資源管理更高效、透明、人性化。
據薪福社創始人兼CEO張國良介紹，在企業服務領域，部分人力資源工作外包是一種很常見的做法，但這個領域多以線下服務為主，相對其他領域來講一直很傳統很保守，也很少有服務商利用技術手段去提升整個人力資源的服務管理效率、透明度以及個性化需求。當下整個社會的信息化程度越來越高，未來企業的日常運營和人才管理創新，僅依靠人力資源部在公司內部推動是低效且落后的，需要更專業、規范和智能化的外包供應商提供幫助。“薪福社就是聚焦在人力資源服務領域的一家技術型公司，我們以全面薪酬SaaS+專業服務的創新模式，讓企業實現人力成本的精細化管理，”張國良表示。
其中，全面薪酬SaaS平臺包含核心人力、7大薪酬福利模塊以及員工移動應用，相比較傳統的外包服務具有更完整、更智能的特點，可以集成到企業EHR、HR云等現有系統中，讓企業HR業務處理、員工溝通及各事項辦理更快捷高效，每個員工可通過APP對組織管理和薪酬待遇規則一目了然，可以一站進行工資、社保、考勤、審批、開證明等明細查詢或操作。
比如，對于企業HR來講，社保和公積金的異地辦理或轉移常常是很瑣碎的事。如果公司在各地設有分公司，那么各地員工增員減員操作繁瑣，且各地政策不一，處理起來令人頭疼，重復性事務沉重。除非增加人力資源人員，否則HR處理效率低且易出錯，對于公司運營來說無疑是一件很低效的事情，員工滿意度也不高。
而全面薪酬SaaS平臺在社保、公積金方面可以支持一鍵批量網申，自動抓取、反饋申報結果，能根據全國各地社保政策要求，準確計算社保、公積金數據協助辦理，也能快速查詢全國政策、輕松解決日常員工的問題咨詢，為企業及員工提供個性化增值服務，比如辦理貸款。
在員工薪資福利方面，全面薪酬SaaS平臺+專業服務可以幫助企業快速搭建更科學合理的薪酬體系，幫助企業控制人力成本。據介紹，薪福社全面薪酬SaaS支持設計工資薪酬標準，諸如績效獎金的核發、薪資核發、報稅都可以全流程線上化完成，甚至是股權分配額測算、計劃管理等，打通了企業人力資源和金融服務體系的鏈條。
用友薪福社的團隊核心成員基本是在人力資源領域深耕多年的老兵：創始人兼CEO張國良曾任用友金融HR事業部總經理，擁有超過10年的人力資源信息化行業經驗；聯合創始人兼COO姜永威專注于人力資源行業16年，曾就職于Oracle、太和顧問、用友網絡、大易云計算等多家HR行業知名公司；聯合創始人兼CTO石戩曾任華為運營商產品線自動化測試技術負責人；合伙人兼社保業務部總經理楊鍇曾任原中國國際技術智力合作公司外企服務分公司總經理助理兼外籍人員服務部總監，從業16余年，人力資源服務行業專家。團隊目前共有100余人，其中包含40%的技術研發人員。
薪福社是用友集團旗下子公司，是用友集團在人力資源服務領域的一項布局，是用友人力云中的重要組成。用友云定位于數字化商業應用基礎設施，基于新一代互聯網技術，為企業提供智能化云服務，幫助企業構建數字化商業應用平臺。其中，領域云包括財務云、人力云、協同云、營銷云、采購云、電子發票、云通信等；行業云包括小微企業云、工業云、建筑云、餐飲云、鏈融云、汽車云、能源云、政務云、醫療云等。
張國良表示，薪福社相比較傳統的人力資源外包公司而言，具有先進技術+行業經驗的雙重優勢。公司成立一年多的時間，已實現穩步增長的正向盈利。接下來，如何優化產品和服務體驗，把市場做起來將是薪福社的發展重點。
